Veel leiders willen het; authentiek zijn in hun leiderschap zodat ze met energie en plezier hun team inspireren en enthousiasmeren tot optimale resultaten. Ze willen waarde toevoegen vanuit een persoonlijke missie. Ik begrijp dat wel. Want de bewegingen naar zelfsturende teams, meer autonomie voor medewerkers en met bezieling werken, vragen deze vorm van leiderschap.
De baas moet vooral niet de baas spelen en vanuit hiërarchie leidinggeven, maar zijn/haar mensen inspireren om zelf te denken en te beslissen. Dat levert niet alleen werkplezier, maar ook tijd, geld en energie. Een goede ontwikkeling!
Wat vraagt dat concreet van jou als leidinggevende?
Leiderschap is een keuze en authentieke leiders weten dat zelfkennis en lef essentieel zijn om inspirerend en succesvol te zijn om met energie en plezier leiding te kunnen (blijven) geven. Zelfkennis over je talenten, je gedrag, je communicatie, je leerpunten, je drive. Zodat je oprecht kunt laten zien wie je bent, wat je kunt en wat jouw betekenis is voor je team en de organisatie.
Dat blijkt lastig.
Zeg eens eerlijk… Hoeveel tijd en energie heb jij afgelopen jaar geïnvesteerd om je zelfkennis te vergroten en van daaruit je leiderschap verder te ontwikkelen? Zelfkennis is de minst besproken leiderschapscompetentie. Veel leiders raken daardoor hun authenticiteit kwijt. Ze verzanden in de waan van de dag van het leidinggeven en verliezen hun missie uit het oog.
Niet zo gek dus dat veel leidinggevenden blijven hangen in het traditionele leiderschap waarbij je top down aanstuurt en doet wat je peers ook doen. Hoe onderscheid jij je dan? Hoe inspireer jij je medewerkers? Hoe word jij de leider van de toekomst?
Groei zit nooit in je comfort zone
Door altijd te blijven doen wat je doet, en te blijven denken wat je denkt, zul je je niet verder ontwikkelen. Je stagneert in je functie, je medewerkers haken af, en je wordt ingehaald door je collega’s. De echte groei in je leiderschap zit in je bereidheid om uit je comfort zone te stappen en in het nieuwe leiderschap te investeren. Iedere dag weer.
Wat levert dat op? Je leert nieuwe vaardigheden en je ervaart passie. Je weet waar je kracht zit en hoe je mensen makkelijk meekrijgt in je missie. Je durft te dromen en merkt dat je het lef hebt om nieuwe ervaringen op te doen. En vooral dat laatste geeft vertrouwen en maakt je succesvol.
Uit je comfort zone stappen… Hoe doe je dat eenvoudig?
Hieronder 5 stappen:
- Breng jezelf in contact met het doel dat je wilt bereiken. Je wilt wel iets ontwikkelen, maar je weet niet precies wat en waartoe. Je doel is nog niet duidelijk en daardoor ontstaat verwarring en angst. Ook weet je vaak niet hoe ver je van het doel staat en wat er voor nodig is om het doel te bereiken. Ook dat creëert een extra drempel om stappen te zetten.Een goede manier om door deze weerstand heen te komen, is om jezelf in contact te brengen met het doel.Je kunt jezelf helpen door simpelweg 3 vragen te stellen:
1. Hoe is je situatie nu?
2. Welk doel wil je bereiken?
3. Wat heb je nodig om dit doel te bereiken? - Stop met beperkende overtuigingen. Het zijn vaak je eigen denkbeelden en overtuigingen die maken dat je angst of stress ervaart om nieuwe dingen te doen of ander gedrag te laten zien. Bijvoorbeeld de gedachte: “Ik mag geen fout maken, want dan faal ik.” Of “Ik mag me niet kwetsbaar opstellen, want dan loopt iedereen over mij heen”, Of “Ik moet altijd doen wat mijn medewerkers vragen, want dan ben ik een goede manager”…Een slimme manier om hiermee om te gaan, is door jezelf te vragen: “Wat zou ik doen als ik deze gedachte niet zou geloven?” Door deze vraag te stellen, haal je jezelf uit je vastgeroeste patroon en komt er ruimte voor nieuwe inzichten, acties en handelingen.
- Focus op het proces in plaats van op het resultaat. Iedere ontwikkeling en verandering is een proces. Staar je niet blind op het resultaat, maar beloon jezelf voor iedere stap die je neemt op weg er naartoe. De stap die je zet is het compliment waard en geeft vertrouwen, ongeacht het resultaat ervan.
- Visualiseer je eigen succes. Als je elke dag 5 minuten je succes visualiseert, durf je vanzelf meer risico’s te nemen om dat succes te bereiken. Visualiseer bijvoorbeeld iedere ochtend onder de douche: Hoe zie je eruit als je je doel haalt? Wat is je gezichtsuitdrukking? Wat heb je aan? Wat doe je? Waar ben je? Met wie? Hoe voel je je?
- Zoek een partner. Je kunt niet alles alleen. Zoek iemand om mee samen te werken. Iemand die je uitdaagt en aanmoedigt om stappen te zetten. Dit kan een buddy zijn of een ervaren coach.
