Te gast bij ExpertCast, Podcast van ANP: Leidinggevenden massaal de fout in nu zomervakantie nadert: ‘Ze zwemmen in de fuik van de operatie’

Te gast bij Podcast Erno Hannink: Leiderschap vanuit invloed, het verschil maken vanuit je talenten, leiderschapsuitdagingen bij psychologische veiligheid.

Te gast bij radioprogramma: ‘Dit is de Dag’ . Mijn mening over de vraag: Moeten leidinggevenden hun werknemers enthousiasmeren over AI?

Leidinggevenden: pak politieke polarisatie op de werkvloer aan.

Thuiswerken verhoogt stress: vaker naar het werk de oplossing.

Niet meer buiten werktijd bereikbaar hoeven zijn? Dat leidt tot betutteling.

Een verbod op mailen of appen buiten werktijd, een goed idee of betutteling?

Leidinggevenden moeten niet doorslaan in geven.

Te gast bij ExpertCast, Podcast van ANP: De zorgelijke gelijkenis vertrekkende kamerleden en bedrijfsleven en wat daarin nodig is om problemen te voorkomen.

In veilige organisaties zijn de leiders heel duidelijk over wat klantvriendelijkheid betekent en welke grenzen daarin gelden.

Zomervakantie, medewerkers weg en toch: pak als leidinggevende niet die operationele taken op.

Expert: Balans nodig tussen klanttevredenheid en welzijn personeel.

Te gast bij Radio Omroep Wetering, interview over waarom je als leider heel duidelijk moet zijn wat het leidende principe is in je organisatie

Leidinggevenden die dubbele boodschap afgeven, zorgen voor frustratie bij medewerkers.

Ook goede leiders kunnen angstcultuur creëren of in stand houden.

Angstcultuur in een bedrijf voorkomen of doorbreken? Neem risico.

Leidinggevenden moeten niet bang zijn voor ontevreden medewerkers.

Leidinggevenden moeten problemen op werk door kwestie Israël-Hamas actief aanpakken.

Leiders moeten vaker hun handen durven branden.

Leidinggevenden hebben een taak om polarisatie te voorkomen.

Leiders kunnen best wat leren van directieve stijl Elon Musk.

Genderdiversiteit in top bedrijven stokt ook doordat vrouwen elkaar tegenwerken.

Excuus Matthijs van Nieuwkerk onvoldoende: neem als leider expliciet verantwoordelijkheid.

De meeste kritiek of tegenwerking die je als vrouw ontvangt op de werkvloer, komt van andere vrouwen.

Te gast bij Radio Omroep Wetering, interview over leidinggeven in een krappe arbeidsmarkt en de grootste valkuil daarin voor leiders.

Werknemers zijn vaker en langer ziek. Een hoog ziekteverzuim is vaak een signaal dat er iets niet klopt in de cultuur van de organisatie.

Diep zelfinzicht, openheid en transparantie zijn belangrijke elementen van modern leiderschap. Niet gemakkelijk, wel belangrijk.

Leidinggevenden hebben te weinig aandacht voor de angst en onzekerheid die AI oproept bij hun werknemers. Ze zijn vooral bezig met hoe AI hun organisatie efficiënter kan maken.

Duidelijke afspraken zijn belangrijk om werk goed te doen. Autonomie klinkt leuk, maar als je niet goed weet wat je de doelen zijn, leidt dat tot teleurstellingen en problemen.

Leidinggevenden pleasen hun medewerkers omdat ze bang zijn dat ze ontevreden zijn en weglopen. Ze komen te veel tegemoet aan de wensen van medewerkers

Het portret. Interview over leiderschap, keuzen maken, vertrouwen op talenten, persoonlijke drijfveren, leiderschap van de toekomst.