Invloedrijk leiderschap gaat over het creëren van volgers
Over mensen meekrijgen in jouw plannen en visie.
Niet door macht, controle of oeverloos overleg, maar vanuit intrinsieke motivatie: mensen willen je volgen, omdat ze geloven in jouw leiderschap.
Wat daarvoor nodig is?
Duidelijkheid, daadkracht, doortastendheid.
Dat klinkt simpel, maar als leider word je continu verleid je energie en tijd te stekken in het blussen van branden, het tevreden houden van je medewerkers en het oplossen van gedoe.
Allemaal zaken die urgent en belangrijk lijken, maar die jouw invloed als leider ondermijnen.
Je invloed als leider maximaliseren, zodat je meer bereikt zonder harder te werken.
Dat is in een notendop wat werken met de TalentenLeider je brengt.